Decidenții discută foarte mult despre investițiile în infrastructura din sectorul public de sănătate, riscând să rateze o realitate simplă: cea mai importantă investiție trebuie să fie cea în resursa umană. Calitatea vieții profesionale a resurse umane din sănătate este un factor determinat major atât în privința atragerii și retenției profesioniștilor cât și în calitatea serviciilor medicale.

Calitatea vieții profesionale poate fi îmbunătățită prin intermediul dialogului social. Alături de lege salarizării, contractul colectiv de muncă la nivel de sector Sănătate (CCMS) este una dintre cele mai importante instituții de reglementare a relațiilor de muncă și de dialog social, fiind principalul instrument de reglementare a drepturilor și obligațiilor angajaților din sănătate. Negocierile ce afectează calitatea vieții profesionale a acestor angajați trebuie să aibă ca principală referință problemele reale ale acestora.

În anul 2026, sectorul sănătate se confruntă cu o situație fără precedent, fiind afectat de un deficit cronic de personal, de migrația profesioniștilor, de presiunile asupra timpului de muncă, peste care intervin digitalizare accelerată și efectele utilizării tot mai intense a inteligenței artificiale.

La acestea se adaugă un context defavorabil angajaților din sănătate în sănătate. Chiar dacă în OUG nr. 7/2026 Guvernul a exceptat spitalele publice și ambulanța de la reducerea cu 10% a cheltuielilor de personal, aceasta este doar o victorie parțială obținută ca urmare a presiunilor sindicale. Angajații din sănătate au suferit deja o serie de pierderi salariale semnificative: indemnizația de hrană a fost eliminată pentru o parte din angajați, asemenea voucherelor de vacanță; cca. 15.000 de angajați au suferit reducerea sporului pentru condiții de muncă. Se adaugă faptul că sporurile pentru condiții de muncă și lucrul în zilele libere legale și sărbători sunt blocate la nivelul anului 2018 iar gărzile suplimentare sunt în aceeași situație. Adițional, angajații sunt amenințați de impactul reducerii finanțării influențelor salariale, riscul unor noi ajustări salariale rămâne prezent, acesta urmând să afecteze cca. 162.000 de angajați din 312 spitale publice. Efectele cumulate ale acestor măsuri și ale inflației tind să conducă la o scădere a salariilor reale care depășește 20%.

Această conferința se desfășoară în contextul pregătirii celor mai importante negocieri sindicale din ultimii ani, respectiv negocierile privind noua lege a salarizării și cele pentru Contractul colectiv de muncă la nivel de sector Sănătate (CCMS expiră în septembrie 2026; începerea negocierilor este estimată pentru iulie 2026).

Relevanța dialogului social nu a fost niciodată mai mare.

Abordarea științifică a problemelor cu care se confruntă angajații din sănătate și argumentare pe bază de dovezi a soluțiilor lansează o nouă dimensiune a acțiunilor în domeniul relațiilor de muncă și dialogului social.

Conferința își propune să publice în premieră o serie de date care dovedesc, pe baze științifice, situația reală a angajaților din sănătate, să genereze dezbaterea publică a acestora și a propunerilor pentru rezolvarea lor. Pregătirea negocierii noii legi a salarizării, îmbunătățirea aplicării drepturilor colective și pregătirea negocierii noului CCMS, vor fi dezbătute în cadrul conferinței, într-o logică a tranziției echitabile pentru angajații din sănătate, centrată pe creșterea calității vieții profesionale a angajaților și, în consecință, a calității serviciilor medicale.

Conferința reunește profesioniști din sănătate, parlamentari, reprezentanți ai instituțiilor publice, experți și parteneri sociali pentru a răspunde provocărilor majore cu care se confruntă sectorul în 2026. Obiectivele sunt structurate pe trei direcții complementare de acțiune:

Proiect și workshop

Conferința este organizată în cadrul workshopului „Adaptarea prevederilor contractelor colective la noile condiții de pe piața muncii” (12–15 martie 2026), la Grand Hotel Târgu Mureș. Evenimentul face parte din proiectul „Dezvoltarea Capacității Administrative și de Dialog Social a Organizațiilor Sindicale din Sănătate” (cod SMIS 305588), finanțat din FSE+ prin PEO 2021–2027.

Precizări CCDSS

În baza Metodologiei CCDSS, participarea la această conferință este asimilată activităților de formare în domeniul relațiilor de muncă și dialogului social. Alături de actualii angajați din sănătate, la lucrările conferinței pot participa și studenții/studentele.